这两天，阿里巴巴集团内部一位女员工被直属上司涉嫌侵犯的内幕在社交网络被推上“热搜”，在网友们为这位女士鸣不平的同时，也对整个阿里巴巴内部的企业文化及高管价值观产生诸多质疑。前几天的哪吒汽车营销内部讨论事件的热度还没完全过去，现在又出现这一事件，不禁让公众对这些“新兴”企业的价值观打上一个大大的问号。

诚然，一个企业的内部文化价值观对于企业中的所有人都存在一种潜移默化的影响及行为“输出”，如果个人触碰道德法律红线的行为自然有法律来惩戒，但企业在社会中的商业行为、投资行为等真的不会因此受到影响吗？这里我们先不妄议各种可能，就来看看这些年阿里在新能源汽车方面都做了哪些动作吧......

2015年，阿里与上汽集团曾经联合成立斑马网络，关注车载系统，双方各占股权50%，经过近5年的磨合，发展并没像预期的那样顺利。除了双方的股权之争一直困扰其发展之外，搭载斑马网络车载系统的车辆也不过百万辆而已。

要说阿里在新能源汽车上的投资，最成功的应该就是对小鹏汽车的投资了。目前为止，小鹏汽车在造车新势力中的国内“前三甲”的位置相对还算比较稳定。除了由于芯片、电池等这些问题影响车辆交付之外，其它并没什么“负面”，而这些问题可以说不仅是新能源车，对连传统燃油车也在是个问题。

国内新能源汽车“前三甲”品牌掌门人何小鹏、李斌、李想

与上汽再度联手的智己汽车，也许算是阿里这两年投资最大的一个项目了，以18%的持股份额位居第二大股东的阿里也许是看好了智己的布局和发展，也许是看好上汽这个华东最大的汽车集团的金字招牌，不论怎样，智己已经在暗暗发力中。

今年4月，阿里云与凌宝电动汽车举办联合发布会，宣布了阿里云将基于云计算、人工智能、物联网技术等，全面助力凌宝汽车。据悉，凌宝汽车旗下第三款车型即将到来，新车将全面搭载阿里斑马系统并预计在今年10月正式发布上市。

写在最后：

在国家为应对气候变化、推动绿色发展战略而将新能源汽车带到一个全新的发展高度的同时，新能源车除了面临以上提到的芯片和电池的短缺问题，这一产业的人才紧缺也是问题。2021年4月猎聘网发布《2021Q1中高端人才市场春招跳槽数据报告》显示，2021年，特斯拉、蔚来、理想、小鹏等新势力企业招聘岗位数量、求职者关注热度持续攀升，自动驾驶研发、智能座舱设计、软件工程师、销售、用户运营等岗位的需求同比增幅超1.8倍。这里面既有企业自身对人才的培养，也有圈外人对“入圈”的自我培养。而对于人才培养，除了行业准则和专业性之外，个人素质的全面提升决不能忽视。从前几天的哪吒汽车“内部营销讨论群”事件就暴露出目前部分企业员工道德伦理素养缺失、只追求热度不考虑“底限”的问题。其实，老百姓在关注绿色环保出行的同时，更会关注自己的新能源座驾是否“正能量满满”......